Консультация юриста по трудовым спорам

Рассмотрим основные трудовые конфликты, которые в последствие приводят к трудовым судебным разбирательствам.

Перед тем, как приступить необходимо, отметить что, как правило, трудовые споры рассматривают местными судами. Это связано с отсутствием на многих предприятиях комиссий по трудовым спорам, а в случае их наличия у работников нет доверия к ним, так как их состав формируется из числа работников того же предприятия, которые находятся в подчинении работодателя и говорить об их объективности не приходится. Разрешение трудовых споров могут проходить по разному в зависимости от его типа.

К наиболее частым трудовым спорам можно отнести:
  • восстановление на работе независимо от причин, по которым трудовой договор был прекращен (незаконное увольнение);
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • взыскание зарплаты за время вынужденного прогула;
  • оспаривание вопросов о переводе к другому работодателю (другую работу);
  • оспаривание привлечения работника к материальной ответственности.
Также выделяют коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры. Например взыскание задолженности по зарплате через суд может быть отнесено как к коллективным так и к индивидуальному обращению.
Работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников без оформления надлежащих документов. Например, при увольнении работника за прогул не оформляется акт прогула и не отбираются объяснения, не устанавливаются причины, которые в последующем могут быть признаны судом уважительными, что влечет к безосновательности увольнения. Либо работодатель указывает причину для увольнения появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте при этом составлен акт задним числом работниками того же предприятия о том, что работник находился в состоянии опьянения, однако такая комиссия не уполномочена устанавливать факт опьянения и т.д.

Поэтому зачастую бывшим работникам очень легко оспорить незаконное увольнение в суде с помощью квалифицированного юриста, который знает, какие документы в каком случае должны быть оформлены и какие действия предприняты. Шанс получить положительные судебные решения очень велик.

В тоже время работники допускают оплошности, вместо того чтобы подстраховать себя. К примеру, между сторонами назрел конфликт, работник решает уволиться по своей инициативе (по собственному желанию), чтобы перейти на новое место работы.

Работодатель также может часто препятствовать этому - не принимает заявление или ещё хуже, увольняет работника за прогул, ссылаясь на то, что никакого заявления по собственному желанию не было.

Согласно трудовому праву, для того чтобы избежать сокращения не по закону, достаточно, написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один экземпляр отдать работнику канцелярии или кадров, либо директору, а на втором получить отметку о принятии: дата, Ф.И.О., должность и подпись. Если лицо отказывается сделать такую отметку, можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, но помнить, что срок отработки двух недель начнется с момента получения работодателем такого заявления, поэтому лучше отправить его курьером для ускорения процесса увольнения.

Существуют также основания, когда двухнедельный срок не требуется соблюдать, они приведены в ст. 38 КЗоТ.

Следует знать, что работодатель не имеет право отказать в расторжении трудового договора в случае инициативы работника, а также отказать в выплате «расчетных» и в выдаче трудовой книжки в последний день работы, кроме случаев, если работник находится в отпуске или на больничном. Тогда выплата «расчетных» производится на следующий день после предъявления требования работником. Такое требование можно вручить теми же способами, как и заявление об увольнении, либо сразу указать в заявлении об увольнении. Большое заблуждение считать получение трудовой книжки и «расчетных» трудностями работника. Несвоевременный расчет с работником влечет ответственность в размере среднемесячного заработка за весь срок задержки, в случае отсутствия спора между сторонами относительно размера «расчетных». Законодатель также возложил на работодателя обязанность выдать трудовую книжку работнику, поэтому бремя доказывания передачи её работнику или причин невозможности передать её лежит на работодателе. Если работодатель находится в другом населенном пункте, Вы имеете право указать в заявлении или в последующем письме адрес, куда её следует выслать.

Также в таких случаях не лишним будет взять приказ об увольнении и справку о среднемесячной заработной плате, при желании расшифровку расчетных, чтобы проверить правильность их начисления. Данные документы (кроме расшифровки) могут понадобиться, если Вы будете оформлять пособие в центре занятости.

Встречаются случаи, когда работника увольняют с формулировкой несоответствующей действительности. В таком случае работник имеет право обратиться к работодателю для её изменения, поскольку неизвестно какую роль в будущем может сыграть такая формулировка. В случае если работодатель откажет, работник имеет право обратиться в суд для восстановления своего нарушенного права. Если работодатель сделал это преднамеренно и работник испытывает трудности в трудоустройстве, работник имеет право требовать материальной и моральной компенсации, при наличии доказательств.

Касательно вынужденного прогула следует знать, в случае если действия работодателя привели к нему, работник имеет право взыскать зарплату за весь период прогула. Основанием для взыскания заработной плату за время вынужденного прогула может быть незаконное увольнение, перевод на другую работу и другие незаконные действия работодателя.

Оспаривание перевода на другую работу возможно, когда работодатель желает перевести работника на другую работу по разным причинам без соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Однако нужно отличать перевод на другую работу и перевод на другое место работы. Поскольку при переводе на другое место работы не требуется согласие работника.

Вопросы о привлечении работника к материальной ответственности можно отнести к отдельному разделу вопросов. Материальная ответственность это отдельный вид ответственности в трудовых отношениях и она не связана с гражданской ответственностью. При привлечении к данной ответственности работодатели часто нарушают порядок, установленный законодательством, а порой ещё на стадии оформления трудовых отношений с работниками.

КЗоТ разделяет два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная, а также полная и ограниченная. Коллективная ответственность может применяться в отдельных случаях. Как правило, это случаи совместного выполнения некоторых видов работ, связанных с хранением, перевозкой, обработкой, продажей (отпуском) а также при использовании в процессе производства предоставленных материальных ценностей. В таких случаях крайне сложно разграничить материальную ответственность. Для остальных случаев применяется индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность существует у всех работников, кроме тех к которым применяется полная материальная ответственность. Размер ограниченной ответственности составляет один средний заработок, который может быть взыскан работодателем только частями на протяжении нескольких месяцев. Полная материальная ответственность применяется только к определенным категориям работникам или работникам, которые осуществляют определенный перечень работ, а также в случае установления недостачи, умышленного хищения или порчи, и в других случаях.

Юристы и адвокаты компании «Юргранта» имеют большой практический опыт в разрешении трудовых споров и знания в сфере трудового законодательства. Консультация юриста в трудовом праве поможет быстро решить любые судебные трудовые споры.

Мы поможем Вам избежать нарушения трудовых прав путем проведения устных и письменных консультаций, а нарушенные права защитим в суде.

Наши юристы представляют интересы, как работников, так и работодателей, поэтому мы знаем нюансы и тонкости всей нормативной базы касательно трудового законодательства Украины.

Помощь юриста при незаконном увольнении и других трудовых спорах заключается в следующем:
  • предоставление устных и письменных консультаций юристов по трудовому праву;
  • составление жалоб, писем или процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство и прочее);
  • осуществление полного юридического сопровождения дела в суде;
  • обжалование незаконных решений и действий/бездействий;
  • оказываем поддержку при исполнении решения суда.<.li>
Также, юристы нашей компании помогут составить трудовой договор для работодателя и работника с целью предотвратить в будущем наличие трудовых споров. Трудовой договор содержит положения о правах и обязанностях сторон, сумме зарплаты, ответственности и прочие существенные условия. Также, поможем составить другую кадровую документацию (должностные инструкции, положения и т.д.). Правильное оформление трудовых отношений с самого начала – это предотвращение в будущем возникновения трудовых конфликтов по незаконному увольнению с взысканием заработной паты за время вынужденного прогула.